Направление подготовки 38.03.03 "Управление персоналом"
Community home page
Recent Submissions
Управление персоналом организации на основе оценки компетенций работников (на примере риэлторской компании «Ренессанс-Недвижимость», г. Пенза)
Развитие системы управления обучением персонала организации (на примере Контактного Центра Публичного акционерного общества «Мегафон» в г. Пенза)
Оптимизация системы управления профессиональным развитием персонала (на примере общества с ограниченной ответственностью «Гравотэк», г. Пенза)
Формирование системы управления персоналом предприятия общественного питания (на примере кафе «Акварель», г. Пенза)
Формирование системы управления персоналом сельскохозяйственного предприятия (на примере общества с ограниченной ответственностью «Пачелмское хозяйство», п. Пачелма Пензенской области)
Управление взаимоотношениями в коллективе дошкольного образовательного учреждения (на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Сурский квартал», с. Засечное Пензенской области)
Разработка стратегии развития персонала организации (на примере общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Сенсор», г. Заречный Пензенской области)
Управление затратами на персонал организации (на примере общества с ограниченной ответственностью Коммерческий банк «Ренессанс Кредит», г. Пенза)
Развитие системы мотивации труда персонала деревообрабатывающей организации (на примере ООО «Сура-Лес», г. Пенза)
Разработка системы формирования и развития персонала предприятия малого бизнеса (на примере ООО «Дельта-Опт», г. Пенза)
Разработка программы адаптации персонала производственного предприятия (на примере ООО «Гравотек», г. Пенза)
Развитие системы профессионального обучения персонала на предприятии (на примере ООО «Гражданстрой», г. Пенза)
Управление формированием и реализацией внутрифирменных социальных программ российских организаций (в форме научно-исследовательской работы)
Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования системы управления персоналом (на примере ООО «Лифт Контроль», г. Пенза)
Экономические механизмы управления персоналом организации (на примере Пензенского филиала ПАО «Ростелеком»)
Разработка методов оптимизации системы подбора и отбора персонала в организации (на примере ООО «Отделстрой», г. Пенза)
Развитие системы трудовой адаптации как фактора оптимизации управления человеческими ресурсами в организации (на примере ООО «СпецТехМонтаж», г. Пенза)
Управление развитием организационной культуры как фактором эффективного кадрового менеджмента на предприятии (на примере ЗАО «Электромагнит», г. Пенза)
Формирование и реализация кадровой политики в организации (на примере ООО МКК «Фристайл», г. Пенза)
Реализация инструментов бережливой производственной системы в Пензенском центре организации работы железнодорожных станций
